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Mediática

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Etiqueta: Mediática

Presentación de nuevo curso Montaje de Estructuras Aeronáuticas

La pasada semana hicimos la presentación del nuevo curso de Montaje de Estructuras Aeronáuticas.

En esta ocMediatica_Aeronautica_01asión, estuvimos acompañados por D. Javier Ligero, Secretario General de Formación de MCA UGT Cádiz quién nos hizo un breve recorrido histórico por la andadura de la formación aeronáutica en nuestra provincia. Del mismo modo, compartimos este momento con D. José Luís López Millán Secretario S.S. de UGT en la factoría de Airbus en Puerto Real. El Sr. López Millán informó al alumnado de la trayectoría del sector aeronáutico en Cádiz, desde sus inicios hasta realizar una proyección hacia futuro, diseñando un panorama alentador como fuente de empleo en la Bahía.

Queremos agradecer su presencia, al igual que a todo el alumnado al que le damos la bienvenida al nuevo curso.

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Mediática hace escala en el Sector Aeronáutico

Ayer pusimos en marcha la que será nuestra primera edición del curso de FABRICACIÓN DE MATERIALES COMPUESTOS, para el Sector Aeronáutico. Este curso está enmarcado dentro del Programa Formativo para el Sector Aeronáutico que MEDIATICA FORMACIÓN Y CONSULTORÍA a diseñado, cuyos contenidos han sido desarrollados según el protocolo firmado por la Junta de Andalucía para la Homologación de Cualificaciones Profesionales en el Sector Aeronáutico (21/03/2012) Nuestro Programa Formativo consta de tres curso :
  • Fabricación de Materiales Compuestos de 645 horas.
  • Montadores Aeronáuticos de 645 horas.
  • Verificador/Inspección de 645 horas.
Todo nuestro profesorado cuenta con una amplia experiencia y formación en sus materias, siendo la mayor parte del mismo de empresas Aeronáuticas como ALESTIS Y AIRBUS. IMG-20151201-WA0007 El Sector Aeronáutico andaluz es una de las industrias emergentes con más posibilidades de creación de numerosos puestos de trabajo en la provincia de Cádiz.  

«DESDE MEDIÁTICA IMPULSAMOS LA FORMACIÓN»

TU EMPLEABILIDAD DEPENDE DE TU CAPACIDAD DE APRENDER

En estos últimos tiempos nos hemos acostumbrados a utilizar el término “empleabilidad” de una manera demasiado ligera vaciándolo de contenido. Los expertos en Recursos Humanos lo definen como un concepto tan vital como el de disponer de un empleo, algo así como un cóctel de aptitudes y actitudes, mezcla de un currículum vitae brillante y de cualidades personales para el trabajo en equipo o el liderazgo, por ejemplo.

Tras este término se esconde, en definitiva, las posibilidades de encontrar empleo y amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.

 Las relaciones laborales ya no son tan duraderas como en el pasado. Los trabajos para siempre han pasado a la historia, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto.

Ante esto, una de las cuestiones que debemos plantearnos para adaptarnos a estos cambios es nuestra capacidad de aprendizaje. La formación continua durante toda nuestra vida laboral nos hará más flexibles antes los cambios imprevistos en el nuevo marco del mercado laboral.

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El ser humano aprende sin darse cuenta desde que nace, es el caso de aprender a caminar, hablar, vestirse, etc. Aprendemos haciendo, pues el proceso de aprendizaje requiere acción. Se trata de un aprendizaje informal que a lo largo de nuestra vida complementamos con el aprendizaje formal. Este es el que se da en entornos organizados y estructurados.

El aprendizaje formal requiere intencionalidad por parte del individuo. En los actuales procesos profesionales cambiantes se exige tener capacidad de adaptarse a ellos, de aprender a hacer.

La capacidad de aprender es el gran activo del ser humano y, las empresas deben valorar a los profesionales que demuestran una mayor predisposición y capacidad de formación.

La formación se convierte así en el eje central de nuestra empleabilidad para afrontar los nuevos retos laborales.

Este hecho es bien conocido por nuestra organización y ha convertido la formación continua en su misión. Desde Mediática Formación y Consultoría estamos siempre atentos a los cambios que se producen en el mercado laboral para adaptar los nuevos conocimientos a los trabajadores.

El mantenimiento de nuestra empleabilidad es hoy en día casi tan importante como mantener nuestro puesto de trabajo.